Уважаемые читатели, я рада представить вашему вниманию первые результаты* ежегодного «Исследования рынка труда и обзора зарплат в Казахстане». В этом году более 700 специалистов, менеджеров и руководителей компаний поделились своим мнением относительно ситуации на рынке труда Казахстана. Причем наибольшее число ответов (20%) мы получили от респондентов, работающих в фармацевтической отрасли. Сегодня я хочу поделиться с вами основными данными и сравнить их с результатами по фармацевтической отрасли.

Поиск работы

В целом судя по результатам нашего исследования, респонденты не испытывали больших сложностей с нахождением работы. 74% опрошенных нашли работу менее чем за 3 месяца. Среди представителей фармацевтической отрасли этот показатель еще выше – 81%. Чаще всего участники опроса находили работу в фармацевтических компаниях через рекрутинговые агентства (31%) или откликались на прямое обращение работодателя (20%). Также по 16% опрошенных нашли работу через профессиональные и личные контакты.

Планы по смене работы

В этом году мы отметили рост числа респондентов, которые не рассматривают возможность смены работы. В фармацевтической отрасли доля «стабильных» сотрудников составила 44%, в среднем по всем индустриям этот показатель находится на уровне 39%. Каждый четвертый сотрудник фармацевтической компании, принимавший участие в исследовании, на момент опроса находился в поисках новой работы, остальные ответили, что будут готовы к смене работы через 6-12 месяцев.

При переходе на новое место работы 5% представителей фарм индустрии не рассчитывают на увеличение заработной платы, 36% ожидают увеличения зарплаты до 20%, а 47% хотят увеличить свой доход на 20-50%.

Изменение заработной платы

В 2015 году рост заработной платы респондентов замедлился. В 2015 году 42% респондентов сообщили о том, что их зарплата выросла, что существенно (на 17 п.п. пунктов) меньше, чем в 2014 году. В то же время доля респондентов, у которых зарплата уменьшилась, наоборот, выросла и составила 11% по сравнению с 2% в 2014 году. Неизменной зарплата осталась почти у половины респондентов.

Наиболее привлекательными с точки зрения динамики изменения заработной платы в 2015 году стали такие отрасли как потребительские товары, промышленное оборудование и фармацевтика (рост - у 48%, сокращение – у 10%). Хотя среди респондентов из фармацевтических компаний, которые получили повышение зарплаты, у 76% увеличение составило не более 10%.

Получение годового бонуса

В 2015 году 54% опрошенных получили бонус, это даже чуть больше, чем в 2014 году, когда бонус получили 52% респондентов. 46% респондентов остались в 2015 году без бонуса, и из них 20% по причине того, что бонусы в компании отменили. Еще 20% респондентов ответили, что их компенсационный пакет не содержит бонусов, и только 6% не выполнили план, из-за чего остались без бонусного вознаграждения.

В фармацевтике доля получивших бонус в 2015 году выше, чем в среднем по выборке и составляет 62%.

Сокращения

Чуть больше половины респондентов (53%) не ожидают сокращений в своих компаниях. Однако ожидания по сокращению персонала различаются по отраслям. Пессимистичнее всех настроены сотрудники автомобильного сектора и природных ресурсов – 79% и 70% респондентов, работающих в этих отраслях соответственно, предвидят сокращения. Наиболее оптимистичны сотрудники таких отраслей как химия и компоненты и фармацевтика. В них сокращений ожидают всего 24% и 30% опрошенных.

Оценка перспектив развития экономики в Казахстане

В 2015 году уровень оптимизма участников исследования заметно снизился. По сравнению с прошлым годом доля оптимистов сократилась с 35% до 18%. Также значительно возросла доля пессимистов: в 2015 году их стало 42%, тогда как в 2014 году было всего 27%. Доля тех, кто нейтрально оценивает перспективы казахстанской экономики, осталась на прежнем уровне 39%.

Несмотря на то, что показатели по отрасли во многом лучше средних по рынку труда, представители фармацевтических компаний оценивают будущее казахстанской экономики чуть более пессимистично: среди них лишь 13% оптимистов и 42% пессимистично настроенных респондентов.

Сегодня представители индустрии смотрят на ситуацию без «розовых очков» и готовы продолжать оптимизировать процессы и развивать бизнес в период нестабильности. Надеюсь, наше исследование также поможет вам лучше понять ситуацию на рынке труда и принять правильные кадровые и карьерные решения, чтобы добиться успеха.

С уважением,

Анна Ковинская, директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan

* Полная версия «Исследования рынка труда и обзора зарплат в Казахстане 2015» будет доступна осенью. Чтобы получить бесплатную копию исследования, пожалуйста, оставьте заявку на сайте AntalKazakhstan: http://www.antalkazakhstan.kz/salary-survey-2015.