Хотя большинство жителей Казахстана получают заработную плату в тенге, многие часто мысленно пересчитывают уровень своих доходов в долларовом эквиваленте. Поэтому сегодня соискатели повышают свои зарплатные ожидания, обозначая желаемый уровень зарплаты по новому курсу. Однако в текущей ситуации компании не готовы увеличить заработные платы сотрудникам согласно их новым ожиданиям, и получить значительное повышение зарплаты смогут лишь единицы. «После девальвации тенге зарплатные ожидания кандидатов изменились, многие кандидаты стали указывать желаемый уровень дохода в долларах, таким образом, пытаясь застраховать себя от изменений курса. Однако не так много компаний готовы пересчитать заработную плату сотрудникам по новому курсу или выплачивают сотрудникам зарплату, привязанную к курсу иностранной валюты. Некоторые компании, наоборот, после последних событий готовятся изменить порядок выплат и отказаться отзарплат в долларах в пользу тенге» – комментирует сложившуюся ситуацию консультант «AntalKazakhstan» Яна Салимова.
Пока работодатели продолжают следить за экономической ситуацией, ждать, когда курс тенге стабилизируется, и кардинальных решений не предпринимают. «Большинство представительств готовят запросы в головные офисы, однако учитывая текущую волатильность курса, сейчас еще нет понимания, какой курс брать за основу. В этом случае финансисты рекомендуют подождать как минимум 2-3 месяца, чтобы можно было опираться на средний за этот период курс.На данный момент, мы не ожидаем индексации в полном размере, чаще обсуждается частичная компенсация девальвации» – дополняет консультант «AntalKazakhstan» Алтынай Карамуратова.
Эксперты «AntalKazakhstan» продолжат следить за развитием ситуации на рынке труда среди фармацевтических компаний. Пока работодатели не отреагировали на изменение курса тенге, предлагаем вам ознакомиться с текущим уровнем заработных плат в индустрии.
Методология
Обзор зарплат подготовлен на основе данных, полученных по результатам онлайн-опроса, информации, содержащейся в базе данных «Antal Kazakstan» и экспертной оценки консультантов «Antal Kazakstan». Все заработные платы указаны в казахстанских тенге после уплаты налогов без учета бонусов и премий.
Мы приводим в исследовании значения среднего минимума и среднего максимума, показывающие значения наименьшего и наибольшего размера зарплаты в отрасли для определенной позиции для большинства сотрудников, занимающих эти позиции. В пределы значений среднего минимума и максимума не входят экстремально высокие или низкие размеры заработных плат, которые могут встречаться в отдельных случаях.
Размер заработной платы может варьироваться в зависимости от размера компании, сектора экономики, принадлежности компании к той или иной стране, а также зависит от опыта работы сотрудника, уровня его квалификации и должностных обязанностей.
Фармацевтика |
Средний минимум (тенге) |
Средний максимум (тенге) |
Высшее руководство |
||
Генеральный директор/Глава представительства |
750 000 |
1 750 000 |
Продажи/Развитие бизнеса |
||
Коммерческий директор |
800 000 |
1 300 000 |
Руководитель подразделения (Бизнес-юнит менеджер) |
700 000 |
1 500 000 |
Филд-форс менеджер |
500 000 |
800 000 |
Региональный менеджер |
350 000 |
550 000 |
Медицинский представитель |
150 000 |
260 000 |
Национальный менеджер по продажам |
600 000 |
900 000 |
Менеджер по работе с ключевыми клиентами |
300 000 |
550 000 |
Медицинский отдел |
||
Медицинский директор |
750 000 |
1 000 000 |
Медицинский менеджер |
700 000 |
900 000 |
Медицинский советник |
550 000 |
700 000 |
Начальник отдела регистрации |
550 000 |
600 000 |
Менеджер по регистрации |
450 000 |
550 000 |
Специалист по регистрации |
250 000 |
350 000 |
Менеджер по фармаконадзору |
350 000 |
450 000 |
Маркетинг |
||
Маркетинг менеджер |
600 000 |
1 100 000 |
Старший/Групп продакт-менеджер |
550 000 |
750 000 |
Продакт-менеджер |
300 000 |
600 000 |
Младший продакт-менеджер |
240 000 |
350 000 |
Специалист по продукту |
230 000 |
340 000 |