Однако, - продолжил вице-министр, «есть неправильное распределение кадров между городом и селом». «Оснащенность кадрами в городе намного лучше. Понятно, что медицинские кадры тяготеют работать в городе, нежели в селе. Также есть распределение специалистов между уровнями . То есть более предпочтительнее и более заинтересованно медработники работают узкими специалистами, нежели врачами общей практики и участковыми врачами», - пояснил Е.Биртанов.

В связи с этим, по его словам, в рамках новой госпрограммы по развитию здравоохранению «Денсаулык», рассчитанной на 20016-2020 годы, предусмотрены меры по управлению человеческими ресурсами отрасли. 

«Предполагается реализация ряда мер, в числе которых меры, направленные на то, чтобы повышать качество человеческих ресурсов, и связанную с этим подготовку специалистов, особенно сестринского профиля, от которых очень много зависит в части качественного выполнения медицинских манипуляций, а также меры, направленные на обеспечение перераспределения медицинских ресурсов между уровнями. В частности, это мотивационные механизмы, которые мы сегодня внедряем в сфере первичной медицинской помощи. Они позволяют нам материально улучшить доходы врачей и медсестер, которые работают на участках», - уточнил замглавы ведомства.

«Поскольку мы выплачиваем им своего рода бонусы за качественную работу, определены ряд индикаторов. Допустим, ранее выявление тяжелых заболеваний, качественное проведение профилактических мероприятий - эта информация автоматически на центральном уровне фиксируется, ее невозможно подделать, после чего определяется размер доплаты и направляется непосредственно в эти районные поликлиники и врачи сами их получают», - рассказал Е.Биртанов.

Источник: https://primeminister.kz