Типовое положение предназначено для государственных предприятий на праве хозяйственного ведения (далее - ГП на ПХВ) для пересмотра системы оплаты труда работников за счет эффективного управления внутренними ресурсами организации.
Согласно Закону РК «О государственном имуществе» (п.2 ст. 138): «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».
Также согласно ст. 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Таким образом, Положение об оплате труда, утверждаемое работодателем на основе Типового положения об оплате труда, является актом работодателя, на основании которого может быть пересмотрена система оплаты труда.
Ключевыми составляющими Типового положения «Об оплате труда и мотивации медицинских работников медицинской организации в форме ГП на ПХВ» являются:
1) индикатор для всех медицинских организаций - соотношение средней заработной платы врача к средней номинальной заработной плате в экономике региона должно составлять не менее 1,5;
2) оплата труда работников определяется его трудовым вкладом в деятельность организации и регулируется действующим законодательством РК. А именно, устанавливаются повышающие коэффициенты от 1,1 до 5 для определения размеров должностных окладов медицинского персонала дифференцированно по группам значимости;
3) штат формируется в соответствии с реальной потребностью в специалистах. Начиная с ключевой фигуры в медицинской организации – врача, далее определяется необходимость персонала с учетом вклада и целесообразности, расходов на оплату труда с учетом финансовых возможностей (фонда оплаты труда).
Пересмотр устоявшейся годами системы оплаты труда требует проведения со стороны руководителей и специалистов ГП на ПХВ расчетов, распределения по сложности и значимости подразделений и должностей, изыскания источников и перераспределения финансовых средств.
При этом внедрение типового положения возлагает большую ответственность на руководителей медицинских организаций и предполагает трансформацию подходов к управлению, а от коллектива (экономистов, кадровой службы, врачей) требуется непосредственное участие в адаптации положения, которое в результате эффективной командной работы должно привести к достойной оплате труда медицинских работников.
C Типовым Положением можно ознакомиться на сайте РЦРЗ, пройдя по ССЫЛКЕ.
Источник: rcrz.kz.
