Рынок труда фармацевтической отрасли в Казахстане в 2017 году

Бейсенбі, 17 Тамыз 2017

Рынок труда фармацевтической отрасли в Казахстане в 2017 году

Даниил КРИВОШЕЕВ, консультант фармацевтической практики рекрутинговой компании Antal в Казахстане
Марина ЛИННИК, ведущий консультант фармацевтической практики рекрутинговой компании Antal в Казахстане

Уважаемые читатели, представляем вашему вниманию краткие результаты ежегодного исследования рынка труда в Казахстане от рекрутинговой компании Antal. В этом году в исследовании приняли участие более 1000 человек, при этом 23% из них – представители фармацевтической отрасли. Именно на основе их ответов мы подготовили для вас статью, показывающую основные тенденции на рынке труда именно в фармсфере.

точки зрения занятости фармацевтика остается в числе наиболее благоприятных отраслей, где сочетание результатов по динамике роста заработной платы, получению бонуса и готовности рекомендовать своего работодателя показывает максимально позитивные тенденции. Для сравнения наименее благоприятная ситуация по совокупности тех же показателей – в ИТ и телекоме и строительстве.

ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ

В 2017 году заработная плата выросла у 48% респондентов, а сократилась – всего у 6%. В международных компаниях зарплаты росли чаще, чем в казахстанских. Так в 2017 году зарплата увеличилась у 56% респондентов из международных компаний, что на 22 п.п. больше, чем аналогичный показатель в казахстанских компаниях. В то же время в фармацевтической отрасли заработные платы выросли у 57% респондентов, это самый высокий показатель среди всех отраслей.

БОНУСЫ

В 2017 году годовой бонус получили 59% респондентов, что на 7 п.п. больше, чем в прошлом году. Также в этом году на 6 п.п. сократилась доля тех, у кого компенсационный пакет не содержит бонусной части. И снова в фармацевтической отрасли ситуация лучше, чем в среднем по рынку: бонусы получили 65% респондентов и лишь у 11% сотрудников бонусы за 2016 год отменили по тем или иным причинам.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ

76% участников исследования в целом удовлетворены своей работой. Однако не всеми аспектами работы респонденты довольны в равной степени. Отношения в коллективе или с руководством удовлетворяют 75% и 74% опрошенных соответственно. В то время как соотношением нагрузки и вознаграждения и компенсационным пакетом доволен в среднем только каждый второй респондент (49% и 50% соответственно). Представители фармацевтических компаний довольны своей работой примерно на таком же уровне, что и коллеги из других индустрий, однако удовлетворенность зарплатой и компенсационным пакетом у них выше на 5 п.п. и 12 п.п. соответственно.

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПЕРСПЕКТИВ

Улучшается оценка перспектив казахстанской экономики респондентами. В этом году незначительно, но увеличилась доля оптимистично настроенных респондентов, а также более заметно сократился процент пессимистов. Очень оптимистично и оптимистично будущее экономики страны оценили 23% опрошенных, что на 3 п.п. больше, чем в 2016 году.

Разница совсем небольшая, однако в совокупности с уменьшением доли респондентов, настроенных пессимистично и очень пессимистично, с 38% в 2016 году до 33% в этом году, это показывает положительную тенденцию. Таким образом, мы отмечаем положительные тенденции как на рынке труда в целом, так и в фармацевтической отрасли в частности. Фарма продолжает оставаться одной из наиболее стабильных и привлекательных индустрий для построения карьеры на рынке труда. Какие возможности и вызовы несет сложившаяся ситуация на рынке для соискателей и работодателей, мы расскажем в следующих материалах.