Это старый сайт. Перейдите на НОВЫЙ
Контакты редакции: +7 701 799 24 83.
увеличить размер шрифта
Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года №857 утверждены Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников. В соответствии с данным приказом, в медицинских организациях при оказании медицинской помощи независимо от времени суток и дней недели, для медицинских работников устанавливаются дежурство в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурств.
График дежурств составляется с учетом требований продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса, в конце каждого месяца, отдельно для врачей, среднего и младшего медицинского персонала и утверждается руководителем медицинской организации.
Привлечение к дежурству медицинских работников осуществляется на основании утвержденного графика дежурств и приказа руководителя организаций здравоохранения.
Руководитель организации для обеспечения круглосуточной помощи и обеспечения дежурства вводит в штатное расписание дополнительные врачебные и сестринские должности либо обеспечивает дежурство имеющимся составом врачей, среднего и младшего медицинского персонала.
Оплата дежурств в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом.
***
Примечание
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, сверхурочной считается работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, выполняемых каждым работником (статья 23. Основные права и обязанности работодателя, пункт 2 подпункт 20).
В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, составляющую 8 часов (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан), более чем на 4 часа.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда работы, необходимы:
- для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
- для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель (статья 77. Сверхурочная работа, пункты 1 и 2).
Для вышеперечисленных категорий ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; инвалиды.
При учете рабочего времени, фактически отработанного работником, отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени).
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают оплату за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда).
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (статья 108. Оплата сверхурочной работы).
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 110. Оплата труда в ночное время).
ТОО «PharmReview».
Тел.: +7 707 738 99 70.
Директор: Ольга Баимбетова
(e-mail: baimbetova.o@mail.ru).
