ДЕМОГРАФИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
В исследовании рынка труда 2021 приняли участие 1 440 респондентов из числа топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и специалистов. Из них 42% - мужчины, 58% - женщины.
95% участников являются гражданами Казахстана. 78% проживают в Алматы, 9% - в Нур-Султане, 13% - в других городах Казахстана. 71% респондентов работает в индустриях Фармацевтика, ИТ и телеком, Банки и финансовые услуги, FMCG и розничная торговля.
Исследование проводилось с 2 апреля по 19 мая 2021 года.
ИТОГИ 2020
Несмотря на то, что прошлый год был тяжелым, более чем у половины респондентов не произошло изменений в карьере. 20% нашли новое место работы, а 14% получили повышение. Еще 6% сократили, но они уже нашли работу. 6% на момент исследования не имели работы по причине сокращения или увольнения по собственному желанию.
График 1. Итоги года
ЗАРПЛАТЫ
График 2. Уровень зарплат
В 2021 году у 49% респондентов увеличилась зарплата. Этот показатель вырос по сравнению с прошлым годом, но все еще не достиг доковидного уровня. У 43% зарплата осталась прежней, и только у 8% уменьшилась.
График 3. Процент увеличения и снижения зарплат
ПОИСК РАБОТЫ В 2021 ГОДУ
Самыми эффективными способами поиска работы респонденты назвали сайты по поиску работы, профессиональные и личные контакты, а также рекрутинговые компании. При этом 21% не искали работу, а работодатель сам вышел на них.
График 4. Способы поиска работы
По результатам исследования, поиск работы занимает в среднем меньше месяца (35%) или 1-3 месяца (28%). 14% нашли новое место работы за 4 месяца и более. Еще 23% опрошенных работодатель нашел сам.
График 5. Сроки поиска работы
ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ
В рамках нашего исследования мы не могли не поинтересоваться у кандидатов, как они относятся к онлайн-интервью. 66% имели опыт прохождения интервью онлайн, 34% проходили собеседования только оффлайн.
График 6. Предпочитаемый формат интервью
На вопрос, в каком формате вы бы предпочли проходить интервью, 44% кандидатов ответили, что им бы больше хотелось пройти собеседование оффлайн, 16% - за онлайн-встречу. Для примерно половины опрошенных (44%) неважно, в каком формате будет проходить собеседование.
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
По сравнению с прошлым годом, процент респондентов, которые довольны своей работой, вырос. У многих улучшились отношения в коллективе. В прошлом году этим критерием были довольны 72% сотрудников, сейчас - 76%. Еще у 74% хорошие отношения с руководителем. 69% нравится содержание работы, а 67% устраивает офис и условия труда.
График 7. Удовлетворенность работой
Кроме того, каждый год мы интересуемся у респондентов, как они оценивают перспективы для карьеры в будущем году. В этом году большинство кандидатов (84%) настроены оптимистично - они уверены, что все будет лучше, чем в предыдущем. Еще 15% не ждут особых перемен в карьере, и только 1% ожидают худшего.
О компании
Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в СНГ, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году и сегодня является частью международной группы Antal International, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.
Antal реализует проекты на всей территории России, СНГ и Украины. Представительства компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Алматы, Ташкенте и Киеве.
