По сравнению с прошлым годом зарплаты в индустрии росли на 18 п.п. чаще, чем в 2015 году и также на 13 п.п. чаще среднего значения по рынку в этом году (только 47% участников нашего опроса из разных отраслей рассказали о том, что их зарплаты в этом году повышались, в то время как в фармацевтической отрасли – 60%). Не изменилась зарплата у 34% опрошенных, а уменьшилась всего у 6%.Однако размер повышения зарплат во всех индустриях был чаще всего невелик. Совсем незначительно (менее чем на 10%) зарплата выросла у 55% респондентов из фармы, которые получили повышение.

Интересно отметить разницу в изменении зарплат в казахстанских и международных компаниях. Среди респондентов из международных компаний зарплата выросла у 54%, тогда как среди их коллег из казахстанских компаний – всего у 33%. Обратная ситуация наблюдается по сокращениям зарплат: в международных компаниях зарплата сократилась всего у 8% опрошенных, а в казахстанских – у 20%.

Как и в прошлом году, в маленьких компаниях численностью менее 20 сотрудников зарплата респондентов росла реже, чем в компаниях большого размера. Только у 37% опрошенных из маленьких компаний зарплата выросла, тогда как в компаниях с большим количеством сотрудников она выросла у 44-52% опрошенных. При этом чаще всего зарплату повышали в больших компаниях, где работает более 1000 человек (52% респондентов).

Если говорить о конкретных цифрах, все по-прежнему очень индивидуально. Ниже вы увидите показатели среднего минимума и среднего максимума, представленные консультантами AntalKazakhstan, показывающие значения наименьшего и наибольшего размера зарплаты в отрасли для определенной позиции для большинства сотрудников, занимающих эти позиции. В пределы значений среднего минимума и максимума не входят экстремально высокие или низкие размеры зарплат, которые могут встречаться в отдельных случаях.

Также стоит отметить, что размер заработной платы может варьироваться в зависимости от размера компании, сектора экономики, принадлежности компании к той или иной стране, а также зависит от опыта работы сотрудника, уровня его квалификации и должностных обязанностей.

Все заработные платы указаны в казахстанских тенге после уплаты налогов без учета бонусов и премий. 

Ситуация с получением годовых бонусов в Казахстане осталась на уровне 2015 года. 52% опрошенных в 2016 году бонусы получили. Из оставшихся без бонуса респондентов половина не получила его, потому что он не входит в их компенсационный пакет. При этом число респондентов, у которых нет бонусной части, выросло на 5 п.п. по сравнению с прошлым годом.

В фармацевтической отрасли респондентов, получивших бонус, немного меньше – 51%. При этом 15% участников исследования ответили, что их компенсационный пакет не содержит бонусной части, 17% ответили, что бонусы в их компании в этом году отменили, а 17% не смогли выполнить поставленные KPI, поэтому не получили бонус.

При этом респонденты из международных компаний получали бонус чаще, чем из казахстанских (60% против 36% получивших соответственно). В казахстанских компаниях в два раза чаще, чем в международных, бонусы не получали потому, что их отменили или они не входят в компенсационный пакет. В международных компаниях же в два раза выше доля тех, кто не получил бонус, потому что не достиг своих KPI’s.

Если говорить о размере годового бонуса, то каких-либо заметных изменений в размере полученного годового бонуса не произошло. Почти 70% респондентов получили бонус в размере до 30% от годовой зарплаты. 21% опрошенных получили бонусы более 50% от годовой зарплаты.

Несмотря на экономические сложности, наши респонденты оптимистично оценивают свои перспективы получить бонус и в следующем году. 81% опрошенных не ожидают ухудшения ситуации с бонусами в 2017 году. При этом 39% респондентов ожидают их увеличения, тогда как 42% уверены, что бонусы останутся на прежнем уровне. Две трети ожидающих роста бонусов рассчитывают перевыполнить свои KPI’s и таким образом получить более высокое вознаграждение. Среди тех, кто ожидает снижения бонусов, две трети знают об этом наверняка, потому что им уже объявили о планируемом уменьшении.

Возвращаясь к зарплатам, ниже вы увидите еще один список востребованных фармацевтических специальностей и средние уровни зарплат по ним в 2016 году. Напоминаем, что это значения среднего минимума и среднего максимума, показывающие значения наименьшего и наибольшего размера зарплаты в отрасли для определенной позиции для большинства сотрудников, занимающих эти позиции. В пределы значений среднего минимума и максимума не входят экстремально высокие или низкие размеры зарплат, которые могут встречаться в отдельных случаях.

И также стоит отметить, что размер заработной платы может варьироваться в зависимости от размера компании, сектора экономики, принадлежности компании к той или иной стране, а также зависит от опыта работы сотрудника, уровня его квалификации и должностных обязанностей.

Все заработные платы указаны в казахстанских тенге после уплаты налогов без учета бонусов и премий. Мы надеемся, что наш обзор будет вам полезен.