«По сравнению с прошлым месяцем мы ваны HR-службы наблюдаем заметный рост числа вакансий. Например, у нас сейчас на 20% больше вакансий в работе, чем месяц назад, – комментирует директор по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia и Antal Kazakhstan Наталья Куркчи. – Работодатели ожидают стабилизации экономической ситуации и постепенно усиливают компании за счет новых сотрудников». Также по данным исследования Antal Kazakhstan видно, что компании все больше смещают фокус с подбора персонала на повышение вовлеченности сотрудников и развитие персонала.

График 1. Планы работодателей в отношении численности персонала на ближайшие 3-6 месяцев

График 2. Топ-5 функций, на которых сфокусированы HR-службы

«Этими вопросами занимались и раньше, но это большая многолетняя работа, которую нельзя сделать за 2 месяца, просто сейчас задачи развития персонала вышли на передний план. Повышение вовлеченности сотрудников и их обучение и развитие – это тоже инструменты оптимизации персонала, которые помогает бизнесу стать эффективнее, а работодателю лучше сформулировать, какие сотрудники нужны компании. В связи с этим мы продолжаем отмечать тенденцию, что подбор персонала становится более точечным, практически ювелирным. И часто услуги рекрутеров нужны не только для подбора новых сотрудников, но и для поиска подходящих людей на замену» – добавляет Наталья Куркчи.